企业承诺书

实用的企业承诺书模板集锦八篇

现如今，在很多情况下我们需要用到承诺书，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的企业承诺书8篇，希望能够帮助到大家。

企业承诺书 篇1

我单位作为正规的房地产开发企业,谨向房地产开发管理部门及广大消费者郑重承诺：

一、在未取得《商品房预售许可证》之前，不以认筹、预购、排号、招募会员等方式向预购人收取或变相收取定金、预订款等性质的费用；

二、在取得《商品房预售许可证》之后，严格按照有关规定将商品房预售许可证、房地产开发企业营业执照、资质证书、国有土地使用证、建设工程规划许可证、建设施工许可证、销控表、商品房屋销售单价在售楼部醒目公示;

三、在预售合同签订之日起30日内，到房地产开发项目主管部门备案；

四、商品房预售合同采用商品房买卖合同示范文本；

五、在商品房交付使用时，向买受人提供质量保证书和使用说明书；

六、按规定向买受人明示《商品房销售管理办法》、《商品房买卖合同示范文本》、《城市商品房预售管理办法》；

七、加强与买受人的沟通，防止和减少各类客户投诉事件。如遇到消费者投诉，积极妥善处理纠纷，维护社会安定和房地产企业的整体形象。

以上各项，如有违反，愿接受房地产开发主管部门的处分和处罚。

承诺单位：（公章）

年 月 日

企业承诺书 篇2

本企业对药品生产经营活动中的行为郑重承诺如下：

一、在生产经营活动中严格遵守药品管理的各项法律法规，严格执行《药品生产质量管理规范》。

二、坚持诚实守信，杜绝任何虚假、欺骗行为。

（一）如实填写批生产记录、原辅料检验及批检验记录等。

（二）如实记录验证、变更、偏差等情况。

三、确保持续稳定生产出合格的药品。

（一）杜绝使用没有药品批准文号的化工原料生产制剂，不使用无药品批准文号或非食用的辅料生产制剂；

（二）杜绝使用不合格中药材、中药饮片投入生产；不非法使用中药提取物；

（三）不购买使用近效期或过效期的原料药、提取物生产药品；

（四）保证产品在规定的环境中生产、贮藏。

四、产品存在安全隐患的立即启动召回程序，并向食品药品监督管理部门报告。

欢迎本企业员工监督，如有违反，即向海南省食品药品监督管理局举报。举报电话：12331

　　企业负责人（签名）：

　　企业（公章）：

　　20xx年x月x日

企业承诺书 篇3

疫情防控指挥部：

因生产经营需要，我单位(公司)按照茂名市疫情防控指挥部办公室《关于节后企业复产复工相关事项的紧急通知》要求提交复产复工备案。现郑重承诺：

我单位复产复工后，将严格按照“外防输入、内防扩散”的原则，全面加强内部管理，认真落实“8个一”要求，并重点抓好如下措施：

(一)保持应急联系。落实专人负责，采取24小时电话值班等方式保持应急联系，并配合相关监督检查。

(二)每日测量体温。实施封闭管理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所，每日对所有进入的人员开展体温探测，体温超过37.3℃的员工须限制进入。

(三)每日报告情况。每日下午4点前将开工情况、上报复产复工人员情况、重点监控类人员情况、防疫工作情况等报送单位所在地防疫领导机构。

(四)疑似病例立即报告并隔离。发现疑似病例的立即报告，并同时采取隔离防护等相应措施。

(五)减少人员集聚。减少集中开会，控制会议时间及参会人员规模，提倡分餐进食、错峰就餐。不举办集聚性质的文娱活动。

(六)场地通风消毒。做好生产办公场地、员工居住地的通风、消毒和卫生管理，加强隔离区管控。

如未落实上述防控措施而导致不良后果(如：出现疫情防控重大风险，出现确诊病例等)的，我单位自愿承担相关法律责任。

　　承诺单位：

　　法定代表人(签名) ：

　　时 间 ：

附件：出现疑似病例操作指引

若有人员出现可疑症状(发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、轻度纳差、乏力、精神稍差、恶心呕吐、腹泻、头痛、心慌、结膜炎、轻度四肢或腰背部肌肉酸痛等),可按以下指引操作:

一、立即送诊,致电120或就近联系医院,并将情况及时报告当地防控领导机构。

二、立即对疑似病例人员生产办公等活动经过的场所进行消毒。

三、立即隔离疑似病例密切接触者。

四、做好配合流行病学史调查的准备。

五、根据当地防控指挥部要求,做好确诊后的各项后续防控工作。

企业承诺书 篇4

湖北日报讯 企业本着“平等互利、诚实守信、合法经营、求实发展”的原则，承诺严格遵守以下各项条款，履行自己的义务：

一、坚持诚信经营，杜绝各种欺诈行为。保证提供真实有效的经营情况和财务、非财务信息。

二、坚持合规经营，保证按借款合同履行义务，按时偿还银行的贷款本金和利息，不发生逾期贷款。

三、强化内部管理水平，认真组织对《小企业会计准则》的学习，提高会计人员的业务水平，严格按照《小企业会计准则》的规定进行会计核算。

四、加强财务管理，保证良好的财务结构，流动比率控制在120%以上，资产负债率控制在70%以下。

五、定期向银行提供有关财务报表，并对财务数据的真实性负责。

六、加强沟通合作。及时与小企业主管部门、协会以及银行、担保公司沟通相关信息，参加银企合作促进会、融资对接会、俱乐部活动、赶集会、行业行、园区行等活动。

七、严格贷款用途。严禁“三不”，即不挪用贷款，不拆借贷款资金、不转贷。

企业承诺书 篇5

国家高新技术产业司：

我单位将严格按照《国家高技术产业管理暂行办法》(发展改革委令20xx年第43号)及相关配套管理办法的有关规定组织实施 项目，保证向国家发展改革委高技术产业司提供的资料真实、有效，项目建设各项手续齐全、合规，项目建设资金落实到位，项目按计划实施，确保项目建设效果。

我单位承诺保证不出现任何项目建设违法违规行为，如出现上述问题我单位将承担一切责任。

　　单位法人代表：

　　单位公章

　　20xx年8月1日

企业承诺书 篇6

地税机关：

按照全市统一部署，现就我单位自查自报的纳税有关情况向地税机关作如下承诺：

一、自查上报的数据、资料真实准确，无虚报、瞒报和不报的问题。

注："三金两费"水利建设基金、价格调节基金、残疾人就业保障金、城市生活垃圾处理费、工会经费

二、如不兑现承诺，承担一切法律责任。

承诺企业（公章）：

法人代表/负责人（签字）：

年 月 日

注：本《承诺书》一式一份，请填写有关事项后，双面打印，经法人代表（负责人）签字，加盖企业公章后，连同《自查自报表》一并报送主管地税机关税收管理员。

感谢您对我们工作的支持与配合！

企业承诺书 篇7

致：xx县水务局

1、我单位参加的xx县水务局的 xx县20xx年度小型农田水利重点县项目十一标段工程施工招标投标中所提交的所有资料都是真实的、有效的。如有虚假，我单位愿意接受招标单位作出的取消投标或中标资格的处理决定，同时愿意接受建设行政主管部门依法作出的其他行政处罚意见。

2、在本次投标过程中，我方保证没有出租、出借企业营业执照、资质证书等证件；我方保证没有伪造身份证、建造师证件及其它证件。否则，由有关建设行政主管部门记入不良行为记录，并在网上予以公布。

3、若我单位中标，我方保证不以任何形式转包给其他单位，保证建造师和项目部全体成员到位。如有转包给其他单位或临时拼凑的工程队伍进行施工的情况，建造师和项目部全体成员不到位情况，招标人有权终止施工合同，履约保证及不予退还，并且愿承担由此给招标人造成的一切经济损失。

4、若我单位中标，我单位拟定的施工建造师及技术负责人、施工员、预算员、安全员、材料员、质检员、资料员等坚守岗位，并将上述人员的相关证件放置在招标人处，直至本工程施工完毕。在施工过程中上述人员不得更换，否则项目部成员每涉及一人，投标人向招标人支付20xx元的违约金；若更换建造师，投标人向招标人支付10000元的违约金，并且愿承担由此给招标人造成的一切经济损失。

5、若我单位中标，我方保证项目部全体成员在施工现场办公每周不少于5天，不擅离职守，否则，建造师和技术负责人每人次缺岗一天向招标人支付5000元的违约金，项目部其他成员每人次缺岗一天向招标人支付3000元的违约金。对于不能胜任该工程的施工管理人员，招标人有权提出撤换要求，我方保证及时更换，并且愿承担由此给招标人造成的一切经济损失。

6、我方保证项目部成员全部到位，否则，招标人有权终止合同，并且愿承担由此给招标人造成的一切经济损失。

　　投 标 人： （盖章）

　　法人代表或被授权人： （签字）

　　日 期： 20xx 年 月日公文

企业承诺书 篇8

[案情简述]

付某是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，付某碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：

本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。

承诺人：×××

××年×月×日

付某怕自己的正当权益收到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中，付某碰到了如下的情况：

1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。

实际的日工作时间是一周六天制，每天8小时。6*8=48小时。

2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积金以及参加其他有关社会保险。

但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

[法理评析]

付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。

《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：

1、违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的.情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

从付某的情况看，付某在与单位签订劳动合同过程中，如果付某不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得付某违心签下了承诺书。付某问单位不签行不行，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。

除了违背订立劳动合同的基本原则，付某的单位还违反了《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”付某的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”付某的单位是一家广告公司，不存在特殊生产特点，所以不在这个例外当

中。

至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”上海市出台了很多加强社会保险费征缴工作的规定，并都设了相应的处罚数目。所以付某的单位不缴付社会保险费是违反法律、法规的行为。

总结以上分析可以看出，付某和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”